HR System
인사제도
공정한 분배를 위한 정직한 제도를 실현합니다.
- 인사체계
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- 글로벌 인재육성을 위하여 능력 및 성과주의를 지향하는 인사체계를 구성하고 있습니다.
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- 직원의 성장경로와 직무가치를 종합적으로 고려한 직급체계로 구성
- 일정 수준의 업무수행능력 및 자격 구비 시 상위직급으로 승격
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- 개인의 능력과 업적에 따라 조기 승격할 수 있는 발탁인사제도 실시
- 임금체계
- 이엠코리아는 개인 및 조직의 성과를 반영한 기본연봉과 성과급을 지급하고 있으며, 경영성과에 따른 수익을 개인별 능력 및 업적을 기반으로 하여 보상하고 있습니다.
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- 기본연봉
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- 매년 성과 및 역량평가에 따른 기본연봉 책정 및 보상구조 구축
- 성과급
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- 조직성과와 개인성과에 기반한 성과보상체계
- 평가체계
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- 성과평가는 보상과 연계되며 역량평가는 육성/교육 및 이동/배치 등에 활용함
- 종합평가결과(성과평가 + 역량평가)는 보상, 승진, Talent Management에 활용함
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